株式会社クロスネーションリンクス
技能実習・育成就労・特定技能の “選抜・教育・受入・支援”を一貫運用で提供します。
企業の負担を減らし、 現場で起こりうる問題を事前に防ぐ外国人材ソリューション。
外国人人材採用にて、私たちはフィリピン人就労者の活用全般に対し、選抜基準・教育内容・情報共有を統一化し、 現場トラブルを減らす“品質の揃った人材供給”を実現し、フィリピン人材の採用前選抜、教育から受け入れ後の支援まで、 “定着率を高める運用設計”を一体化して提供します。
技能実習（育成就労）・特定技能・高度人材・在日フィリピン人の選抜から教育・受入・支援まで、一貫した基準で運用できるソリューションのみならず、選抜のみ、教育のみなどピンポイントでの活用も可能です。
フィリピン人人材活用に関して「これ誰に相談したらいいんだろう…」と思ったら、まずは初回相談へ。
私共では様々な現場のお悩みに最適なソリューションをご提供できます。よくある質問はこちら
こんなお悩み、お困り事はありませんか？
採用して入社すれば終わりだと思っていた。始まってからが本番だった。
受け入れしてからが本番。
その“本番”で崩れないように、選抜・教育・受入・支援を一つの基準で連結し、 指示が通る・ミスが減る・定着する運用をつくります。
「うちでも受け入れられるのかな…」という不安,外国人採用、何から始めればいいか分からない
現場が混乱しないか不安な企業様の相談を、毎日のように受けています。
外国人採用が初めてでも大丈夫です。ゼロから一緒に設計します。
求職者は集まる。でも“質・基準”が揃わない。団体の信用が揺らぐ。
バラつく教育品質を一本化し、クレームと指導負担を減らします。
選抜・教育・運用を基準化することで、団体の信用を安定させます。
火消しが止まらない。支援が“後追い”になる構造を変えたい。
問題が起きる前に止める支援モデルを提供します。
選抜・教育・生活運用を標準化し、支援工数とトラブルを大幅に減らします。
よくあるご質問はこちらをご覧下さい
その問題、運用で解決いたします。
外国人材である技能実習生（育成就労）と特定技能に留まらず、フィリピン人人材の採用から教育、受け入れ、定着までを“分断させない”会社です。
フィリピン人人材専門だからこそできる、送り出し・日本語学校での教育・支援を一本化し、企業様・監理団体様・登録支援機関様の現場負担を最小化する 再現性のある運用モデルをご提供します。
採用前でも採用後でも、どの段階の悩みでも大丈夫です。愚痴でも構いません。状況を聞くところから始めます。
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